Brak personelu to mit! Krótki przegląd sytuacji na rynku pracy w sektorze rolnym
Problem niedoborów kadrowych w sektorze rolnym od wielu lat uważany jest za jeden z kluczowych w branży. Rolnicy jednogłośnie powtarzają, że ich przedsiębiorstwa cierpią na niedobór pracowników na wszystkich poziomach - od kierowników i wykwalifikowanych specjalistów po pokojówki, kierowców ciągników i robotników.
Eksperci rynku HR - przedstawiciele Firma konsultingowa „Dla agrobiznesu” Natalya Lunina (dyrektor generalny) i Olga Prozorovskaya (szef działu doradztwa personalnego) i dzisiejsi goście magazynu Potato System - uważają, że w rzeczywistości jest wystarczająco dużo ludzi, którzy chcą zrealizować się w dziedzinie rolnictwa.
„Niedawno na jednym z portali branżowych zobaczyłem oświadczenie szefa farmy, który narzekał, że w ciągu dwóch wiosennych miesięcy rozmawiał z dziesięcioma agronomami, ale tylko dwa były w stanie zatrudnić, reszta nie spełniała wymagań. - mówi Olga Prozorowska. - Pierwszy wniosek, który mogę wyciągnąć na podstawie tych informacji, jest taki, że na rynku pracy jest wielu specjalistów: 10 agronomów szuka pracy tuż przed sezonem! A po drugie - głównym problemem sektora nie jest brak personelu, ale niewystarczający poziom ich szkolenia.
O młodym personelu, umiejętnościach praktycznych i ... karaluchach
Przede wszystkim mówimy oczywiście o ostatnich absolwentach uniwersytetów rolniczych. Jak zauważyła Natalia Lunina, nowoczesny system edukacji jest często krytykowany za brak szkolenia praktyków, a absolwenci uniwersytetów nie mogą natychmiast działać jako niezależne jednostki wojskowe po ławce uniwersyteckiej. Zdaniem eksperta taka ocena nie jest całkowicie uczciwa. Głównym zadaniem systemu edukacji jest kształtowanie pewnego poziomu myślenia wśród uczniów, uczenie ich wyszukiwania i analizy informacji. Przyszli specjaliści, z punktu widzenia eksperta, mogliby zdobyć praktyczne umiejętności na specjalnych zaawansowanych kursach szkoleniowych (dłuższych i głębszych niż standardowa praktyka edukacyjna).
Jednak chociaż nie ma takich kursów, wiele firm (szczególnie dużych) samodzielnie przeprowadza przekwalifikowanie młodych pracowników, „rosnąc” w swoim zespole. Często agencja rekrutacyjna ma następujące bezpośrednie zadanie: „Znajdziesz mnie młodego agronoma bez doświadczenia zawodowego. Lepiej będzie, gdy wrócę sobie karaluchy do głowy, niż przyjdzie z nieznajomymi. ”
Obiektywnie rzecz biorąc, takie szkolenie jest jedynym sposobem na pozyskanie specjalisty z całą wiedzą i kompetencjami do pracy w konkretnej firmie, w określonym miejscu pracy.
Wiedza to potęga!
Chociaż oczywiście nie wszyscy pracodawcy są gotowi poświęcić czas i pieniądze na szkolenie nowych pracowników. Wiele firm widzi wśród swoich potencjalnych pracowników tylko specjalistów.
Co dzisiaj znajduje się w niezbędnym bagażu specjalisty z doświadczeniem? Zgodnie z obserwacjami Natalii Luniny najważniejsze są trzy elementy: wiedza specjalistyczna w określonym kierunku (baza uniwersytecka tutaj nie wystarczy); umiejętności pracy ze specjalistycznym oprogramowaniem (dla sektora hodowlanego są to specjalne programy, z którymi firma już współpracuje; w przypadku produkcji roślinnej rozumienie zasad pracy z takimi programami); znajomość języka obcego (głównie angielskiego). Dobra znajomość języka jest konieczna, jeśli firma planuje wysłać specjalistów na zagraniczne wyjazdy służbowe, studiować w krajach europejskich lub jeśli wśród liderów / założycieli znajdują się cudzoziemcy.
Ogromnym plusem dla kandydata są także rozwinięte umiejętności komunikacji biznesowej (w szczególności komunikacja internetowa za pomocą coraz bardziej popularnych komunikatorów internetowych).
Poszukiwanie supermana
Eksperci podkreślają, że wymagania dotyczące kandydatów do pracy w sektorze rolnym w ostatnich latach znacznie wzrosły. Wynika to głównie ze złożoności zadań stojących przed przemysłem - na przykład wprowadzenia cyfryzacji, aw rezultacie pojawienia się szeregu nowych zawodów (na przykład pojawiły się oferty pracy dla specjalistów w dziedzinie rolnictwa precyzyjnego, inżynierów robotyki, operatorów dronów itp.).
Kolejny powód rozszerzenia listy wymagań dla wnioskodawców można nazwać pojawieniem się na rynku dużych gospodarstw rolnych, koncentrując się na ich surowych standardach. Choć bezkompromisowe podejście do wyboru specjalisty, Olga Prozorovskaya jest pewna, nie zawsze pomaga firmie podjąć właściwą decyzję. Powiedzmy, zauważając kandydata z udanym doświadczeniem w profilu firmy, ale bez dyplomu ukończenia studiów wyższych, możesz „przedstawić” wysoko wykwalifikowanym specjalistom konkurentom.
Sezon „polowania” na pracowników
Ale to, co można nazwać trwałym, to wzrost / spadek fal popytu dla specjalistów w zależności od pory roku, co jest dość naturalne dla firmy sezonowej.
Pod względem aktywności rynkowej Natalya Lunina nazywa „martwą” sierpniem i wrześniem: dla hodowców zwierząt jest to sezon wakacyjny, dla sektora upraw, czasu zbiorów, a następnie etapy sumowania i wypłacania premii. Aktywność na rynku kadr w sektorze upraw odżywa do listopada, i jest to najlepszy czas, aby poszukać np. Agronoma: w miesiącach zimowych specjalista będzie miał czas na podążenie ścieżką.
Chociaż ekspert zauważa, że nie wszystkie gospodarstwa stosują się do takiej opinii: wiele stara się zaoszczędzić pieniądze i opóźnia zaproszenie nowego pracownika do lutego-marca (omijając kolejny „martwy” miesiąc w kalendarzu - styczeń), ale do tego czasu wielu dobrych specjalistów z reguły, już zatrudniony.
Oczywiście ekspert zgadza się, zdarza się, że zimą osobie udaje się zrozumieć, że coś nie pasuje mu w nowym miejscu pracy i ponownie wchodzi na rynek pracy, ale są to pojedyncze przypadki.
Praca w rolnictwie jest powołaniem
Wracając do problemu problemów kadrowych w sektorze rolnym, Olga Prozorovskaya zauważa, że według jej obserwacji sektor rolny nie jest obecnie uważany za atrakcyjny w oczach absolwentów wyższych uczelni, w tym rolniczych. Młodzi ludzie nie chcą pracować na odludziu, słusznie wskazując na brak szkół, szpitali, klubów sportowych i rozrywkowych; trudności z mieszkaniem. Teraz tylko ci, którzy czują, że ich powołanie rodzi się na ziemi, są gotowi udać się do wioski. Ale pracodawcy zainteresowani personelem mogą wiele zmienić. Jeśli ludzie stworzą normalne warunki życia, kandydaci będą walczyć o wolne miejsca pracy. Co więcej, w erze rozwoju technologicznego (na przykład nauki na odległość) rozwiązanie wielu problemów nie będzie wymagało dużych inwestycji.
Przyszłe prognozy
Trudno jest mówić o perspektywach na dziś, kiedy przyszłość wydaje się szczególnie niepewna. Niemniej jednak eksperci firmy konsultingowej „For AIC” uważają, że cały świat oczekuje nowego wzrostu zainteresowania rolnictwem, ponieważ podaż żywności dla światowej populacji będzie zależeć od tego sektora. Oczywiście konieczne będą nowe rozwiązania i oczywiście ręce robocze.
Przed głównymi etapami siewu przedsiębiorstwa rolnicze będą bardzo potrzebować personelu. Zaakceptują wszystkich. To prawda, jak dotąd po dwutygodniowej kwarantannie.
O firmie konsultingowej „For AIC”
Zostało założone w 2009 roku. Firma specjalizuje się w rekrutacji personelu dla przedsiębiorstw rolnych. Rezultatem prac jest ponad 300 udanych projektów w sektorze rolnym.
Oferty pracy i CV są publikowane na dwóch portalach internetowych: kk-apk.ru и agrojob.ru
Specjaliści firmy często działają jako eksperci w mediach, zajmując się ostrymi problemami „personelu”. Magazyn Potato System planuje także rozszerzenie współpracy i zapewnienie firmie platformy do ciągłej publikacji artykułów na temat perspektyw rozwoju rynku, udanych doświadczeń różnych firm w rozwiązywaniu problemów personalnych, dynamiki wynagrodzeń w branży itp. Mamy nadzieję, że wymienione tematy będą interesujące dla naszych czytelników.