Podejścia do poszukiwania pracy wśród poszukujących pracy i rekrutacji pracowników od pracodawców zmieniają się obecnie - informuje firma „Sierpień”. W związku z pandemią coraz więcej kandydatów koncentruje się przede wszystkim na stabilności i rzetelności pracodawcy, a nie na możliwości szybkiego rozwoju kariery. Jednocześnie, dzięki wspólnym wysiłkom biznesu i uczelni, stopniowo przezwyciężany jest niedobór wyszkolonych kadr z zakresu rolnictwa w ogóle, aw szczególności ochrony roślin, a między pracodawcami toczy się prawdziwa walka o najlepszych absolwentów. Dziś firma „Sierpień” zatrudnia około 4000 osób, jednak dzięki rozbudowie własnego kierunku rolniczego do końca 2021 roku liczba pracowników może wzrosnąć do 4500 pracowników.
W chwili obecnej, według danych Dyrekcji Zarządzania Kadrami Spółki SA „Sierpień”, liczba pracowników wszystkich przedsiębiorstw spółki wynosi około 4000 osób. Jednocześnie około jedna trzecia z nich pracuje w zakładach do produkcji środków ochrony roślin w Republice Czuwaski, Republice Tatarstan i Białorusi. Tyle samo osób pracuje w przedsiębiorstwach „Agroproject” - dynamicznie rozwijającego się kierunku rolniczego „Sierpień”. Kolejny ważny obszar - marketing, sprzedaż i wsparcie technologiczne stosowania środków ochrony roślin - zatrudnia około 20% pracowników firmy. Średni staż pracy w przedsiębiorstwach „sierpnia” to 10 lat.
„Jesteśmy firmą zdywersyfikowaną. Nasza praca związana jest z działalnością naukową - wraz z rozwojem leków zajmujemy się również produkcją, logistyką, marketingiem i sprzedażą, późniejszym wsparciem technologicznym - mówi Dyrektor HR firmy "August" SA Roza Sukhorukova. „Dodatkowo, w związku z intensywnym rozwojem Agroproject, będziemy mieć coraz większe zapotrzebowanie na specjalistów ds. Rolnictwa. Okres pandemii przeszliśmy bez strat i redukcji kadr, kontynuując rekrutację pracowników i przeprowadzając zdalne rozmowy kwalifikacyjne. Dziś w oczach kandydatów niezawodność i stabilność finansowa stały się najważniejszymi cechami firmy zatrudniającej: możliwość szybkiego rozwoju kariery jako priorytetu wciąż odchodzi na dalszy plan. ”
Dla firmy takiej jak August trudno przecenić znaczenie wysokiej jakości edukacji agronomicznej. Agronomowie są potrzebni nie tylko w Agroproject: odpowiednie szkolenie jest potrzebne dla technologów, którzy pomagają rolnikom w polach, a także jest wysoce pożądane dla menedżerów sprzedaży. Klienci z tej branży potrzebują specjalisty, np. Farmaceuty, który potrafi prawidłowo zarekomendować „lek” dla rośliny i udzielić porady na temat jej właściwości, dawkowania i programów ochrony roślin. Poszczególni rzadcy specjaliści - na przykład w zakresie rozwoju i promocji linii produktów firmy - praktycznie nie istnieją na rynku pracy w gotowej postaci. Aby móc analizować postulaty rolników i jednocześnie rozumieć, jakich leków potrzebują, taki pracownik musi być także specjalistą ds. Ochrony roślin, a dodatkowo posiadać wiedzę marketingową.
W ramach cyfryzacji procesów biznesowych „August” zrealizował projekt przeniesienia własnych systemów informatycznych na platformę SAP oraz wdrożył system SAP ERP w głównych dywizjach, co wymagało utworzenia dodatkowego zespołu informatyków, którzy mogliby ocenić potrzeb firmy i dostosować system do swoich zadań. Jak zanotowano w „sierpniu”, jakiś czas temu konsultanci SAP byli rzadkimi specjalistami, gdyż nie są oni szkoleni na uczelniach, ale wraz z przejściem na tę platformę dużych i średnich firm, ludzie stopniowo docierali do tego obszaru, zdając sobie sprawę z jego perspektyw.
„Dziesięć lat temu na rynku pracy brakowało wysoko wykwalifikowanych pracowników, trudno było pozyskać pracowników, zwłaszcza w przypadku wąskich specjalizacji. Teraz w ogóle nie odczuwamy tak wyraźnego braku kompetentnych specjalistów - podsumowuje Roza Sukhorukova. - Jeśli chodzi o absolwentów uczelni rolniczych, do niedawna ich poziom wykształcenia nas trochę rozczarował. Jednak w ostatnich dwóch, trzech latach obserwujemy tendencję do pozytywnych zmian. Sądząc po agolimpiadie, która niedawno odbyła się w Rosyjskim Państwowym Uniwersytecie Rolniczym-Moskiewskiej Akademii Rolniczej im. Timiryazev iw którym zaprosiliśmy wszystkich uczniów do udziału, sytuacja naprawdę się poprawia ”.
Jak zauważa Roza Sukhorukova, dziś wśród firm toczy się walka o najlepszych absolwentów - prawie nie mają szans na bezrobocie. Biznes aktywnie współpracuje z uczelniami: opracowywane są wspólne programy, prowadzone są praktyczne wykłady, oferowane są staże. To prawda, że w Moskwie jest specyficzny problem: studenci rolnictwa często nie chcą wracać do regionów, nieustannie prosząc firmy współpracujące z uniwersytetami, czy nie mają wolnych miejsc w stolicy.
"Sierpień" ma wiele przykładów wzajemnie korzystnego partnerstwa z regionalnymi uniwersytetami: na przykład w Państwowej Akademii Rolniczej w Kuzbass, a także na Państwowych Uniwersytecie Rolniczym Ałtaju, Omsku, Baszkirze i Kazaniu firma zaprojektowała i wyposażyła nowoczesne sale dydaktyczne oraz laboratoria do szkolenia specjalistów z zakresu ochrony roślin. Opracowywane są kursy wykładowe dla uczelni, studenci odbywają praktyki i staże w oparciu o wydziały firmy.
Szczególnie szeroko rozwija się współpraca w Republice Tatarstanu, gdzie skoncentrowany jest znaczący udział gospodarstw o obiecującym dla firmy kierunku rolniczym kierunku „August”. Studenci Kazańskiego Państwowego Uniwersytetu Rolniczego zostali już zaproszeni na płatny staż w gospodarstwach Agroproject na terenie republiki - spółka zarządzająca August-Agro i uczelnia podpisały stosowną umowę. W ramach rozwoju takiego kierunku, jak hodowla bydła mlecznego, do odbycia praktycznego szkolenia zapraszani są również studenci Kazańskiej Państwowej Akademii Medycyny Weterynaryjnej.
„Sierpień” przyłączył się do kolejnej inicjatywy edukacyjnej w Republice Tatarstanu: spółka planuje wesprzeć pilotażowy projekt Kazańskiego Państwowego Uniwersytetu Rolniczego, mający na celu otwarcie wyspecjalizowanych klas agrarnych na bazie szkół średnich. Zajęcia w takich klasach powinny stanowić element wczesnego poradnictwa zawodowego uczniów z zakresu agronomii, obsługi maszyn rolniczych i ekonomii. „Sierpień” pomoże wyposażyć klasę profilową w centrum edukacyjnym dzielnicy muzułmańskiej republiki. Na tym terenie ma swoją siedzibę jedno z największych gospodarstw „Agroproject”, więc kwestia zaopatrzenia przedsiębiorstwa w zmotywowanych i dobrze wyszkolonych lokalnych specjalistów zostanie tutaj zasadniczo rozwiązana. A jeśli projekt edukacyjny zakończy się sukcesem, jego doświadczenie zostanie rozszerzone na inne instytucje edukacyjne.
Należy również zauważyć, że w 2018 roku zarząd spółki „August” podjął decyzję o budowie centrum badawczego (SIC) w mieście naukowym Czernogołówka w obwodzie moskiewskim. Oprócz dużej części administracyjnej SIC będzie miał dwa klastry: chemiczny i biologiczny. Pierwsza przeznaczona jest do syntezy i rozwoju technologii otrzymywania substancji czynnych, opracowywania nowych form preparatów, zwiększania skali procesów syntezy i formulacji oraz nowoczesnych badań analitycznych. W bioklastrze zostanie przeprowadzone wstępne badanie przesiewowe substancji czynnych i preparatów pod kątem aktywności biologicznej. Jednak całkowite pokrycie zapotrzebowania na specjalistów od SIC nie będzie łatwym zadaniem.
„Jakość szkolenia personelu dla nauki i przemysłu znacznie spadła w ostatnich dziesięcioleciach” - mówi Lilia Nesterova, dyrektor ds. Badań i rozwoju firmy „August” JSC. - Aby zaradzić tej sytuacji, konieczne jest usprawnienie funkcjonowania całego łańcucha szkoleń specjalistycznych: szkoła ponadgimnazjalna - uczelnia (licencjackie, magisterskie, specjalność) - studia podyplomowe. Ważne jest, aby poprawić standardy edukacyjne, które przeszły oszałamiające zmiany i nie sprzyjają zdobywaniu przez uczniów określonej wiedzy. Nasza firma, lider w produkcji i sprzedaży środków ochrony roślin w Rosji, stale potrzebuje wysoko wykwalifikowanych specjalistów: chemików, analityków, biologów o różnym profilu, a teraz są oni tym bardziej potrzebni do rozwiązywania problemów SIC ”.
W efekcie w 2019 roku powstał cykl wykładów „Chemia pestycydów” dla studentów V-VI roku Wydziału Chemii Uniwersytetu Moskiewskiego. Za zgodą dziekana wydziału wszedł do planu dydaktyczno-metodycznego, a od lutego 2020 r. Wykłady rozpoczęli czołowi pracownicy Dyrekcji B + R spółki „Sierpień”. Pod koniec czerwca studenci zdali odpowiedni test, trzech absolwentów kursu pracuje obecnie w "Sierpniu", dołączając z sukcesem do zespołu.
„Następnie planujemy ulepszyć nasze wykłady, opublikować jak dotąd mały podręcznik (studenci naprawdę go przegapili), a jeśli weźmiemy pod uwagę, że ostatnie podręczniki dotyczące chemii pestycydów zostały opublikowane w latach 60. i 70. ubiegłego wieku, to wygląd takiego materiału jest dość rzeczywisty - zauważa Lilia Nesterova. - Dodatkowo recenzujemy cykl wykładów „Chemia herbicydów” V.V. Zacharczenko, profesor nadzwyczajny Wydziału Chemii i Technologii Syntezy Organicznej, Russian Chemical Technical University im DI. Mendelejewa, który będzie znaczącym dodatkiem do naszych wykładów. Myślę, że poradzimy sobie z rekrutacją specjalistów o profilu chemicznym do SIC. A potem - cykl wykładów dla biologów! ”