Braki kadrowe pozostają od kilkudziesięciu lat jednym z głównych problemów producentów rolnych. Od czasu zniszczenia radzieckiej szkoły kształcącej specjalistów dla kompleksu rolno-przemysłowego system edukacji nie jest w stanie zaoferować godnego zastąpienia. Dziś menedżerowie HR zmuszeni są konkurować pod względem kreatywności, aby przyciągnąć bezcenne zasoby ludzkie.
W warunkach rynkowych
W dzisiejszych czasach to pracodawcy konkurują w roszczeniach wobec pracowników, a nie odwrotnie. Wydłużają się czasy rekrutacji, a także koszty ich selekcji, a pozyskiwanie kandydatów staje się coraz trudniejsze i dłuższe. Jak zauważył szef służby prasowej HeadHunter (hh.ru) South Ekaterina Nikiforowa, Bilans, w którym na jedno wolne stanowisko przypada 5–7,9 CV, jest uważany za wygodną normę dla rynku pracy. Wartość tego wskaźnika poniżej 4 już świadczy o niedoborach kadrowych.
W 2023 roku maksymalne wartości wskaźnika w sektorze rolniczym odnotowano w styczniu i marcu – 3,4 wznowienia na wakat. Jednak już w kwietniu zaczął spadać i pod koniec maja spadł do 2,8. Zmiany te wynikają z dużej konkurencji z innymi dziedzinami zawodowymi oraz małej aktywności kandydatów. Inne przyczyny to rosnący niedobór wykwalifikowanej kadry i niepopularność kompleksu rolno-przemysłowego jako całości.
Rolnictwo to dziedzina charakteryzująca się dużą konkurencyjnością, w której pracodawcy zamieszczają wiele nowych ofert pracy i naprawdę konkurują o kandydatów. Według Ekaterina Nikiforowa, Obecnie przedsiębiorstwa rolnicze najczęściej oferują pracę agronomom, technologom przetwórstwa zbóż i specjalistom od hodowli zwierząt. Istnieje również duże zapotrzebowanie na przedstawicieli zawodów pracujących w kompleksie rolno-przemysłowym, a wraz ze wzrostem automatyzacji procesów w branży zwiększa się także liczba wolnych stanowisk pracy dla specjalistów IT.
«Złote" ramki
Ekspert ds. polityki personalnej Związku Uczestników Rynku Ziemniaków i Warzyw Rosji (Unia Ziemniaków) Swietłana Sonina Zawód inżyniera hydraulika jest jednym z najbardziej poszukiwanych i deficytowych. CV na platformach informacyjnych spotyka się dość często, jednak 90% z nich należy do specjalistów z innych branż. Jednak w przypadku rekultywacji rolnictwa taki personel jest na wagę złota; potrzebuje go każde gospodarstwo zajmujące się nawadnianiem.
Znalezienie agronoma jest dość trudne, dlatego przedsiębiorstwa, nawet posiadające personel, zwykle nie odmawiają obiecującemu absolwentowi uniwersytetu. Dyrektor Wykonawczy VALMIKS LLC Walenty Kozłow uważa za konieczne utworzenie rezerwy kadrowej, co jego firma zrobi w najbliższej przyszłości. Jeśli w gospodarstwie potrzeba dwóch agronomów, należy zatrudnić trzech agronomów, a jeden z nich powinien być bardzo młody i będzie musiał zapłacić więcej, niż jest wart. Stanie się profesjonalistą może zająć początkującemu nawet sześć lat, a specjalistę lepiej wychować samodzielnie, biorąc pod uwagę jego przyszłe kwalifikacje.
W branży dotkliwie brakuje także operatorów maszyn, którzy wg Swietłana Sonina, Dziś potrzebują ich tysiące gospodarstw rolnych od Kaliningradu po Władywostok. Specyfiką branżową zawodu jest sezonowość, jednak każdemu zależy na zatrzymaniu takiego pracownika, nawet jeśli jest on zatrudniony od trzech do pięciu miesięcy w roku. Walenty Kozłow Brak operatorów maszyn tłumaczy zamknięciem większości szkół i techników, w których się kształcili. Wśród tych, których dziś można spotkać w produkcji, jest zaledwie kilka osób poniżej 40. roku życia. A kiedy pojawia się specjalista gotowy do pracy, chętnie go przyjmują, zapewniając mu wszelkie warunki i pomagając w rozwoju zawodowym.
Pracując nad rozwiązaniem tego problemu Związek Ziemniaczany współpracuje z kilkoma placówkami średniego szkolnictwa zawodowego. Na przykład GBPOU MO „Lukhovitsky Agro-Industrial College”, na którego czele stoi Wiaczesław Smirnowkształci techników mechaników, kierowców traktorów i brygadzistów rolniczych dla przemysłu. Jej absolwenci już w wieku 18-19 lat otrzymują uprawnienia niezbędnych kategorii i charakteryzują się wysokim poziomem wyszkolenia. Liderzy przedsiębiorstw będących członkami Związku chętnie dają im pracę w swoich gospodarstwach i ufają najbardziej zaawansowanej technologii.
Ze szkolnej ławki
Kompleks rolno-przemysłowy potrzebuje personelu do prac, które nie wymagają specjalnej wiedzy i umiejętności. Zatrudniając takich pracowników, możesz zadbać o siebie przyszłych wyspecjalizowanych specjalistów i zorganizować ich dalsze szkolenie. Mówimy oczywiście o młodych ludziach: uczniach i studentach.
Swietłana Sonina mówi o doświadczeniach przedsiębiorstw Unii w przyciąganiu uczniów, kandydatów i uczniów młodszych klas do zbioru botanicznych nasion cebuli i sortowania warzyw. W takich wydarzeniach – decyzją dyrektora placówki oświatowej Aleksieja Zinowjewa – tradycyjnie uczestniczy GBPOU MO „N. T. Kozlov Kolomna Agrarian College”. Chłopaki uczą się podstaw zawodu agronoma i oczywiście otrzymują wynagrodzenie za swoją pracę. Dla nich jest to świetna okazja, aby sprawdzić charakter i umiejętności komunikacyjne w dorosłym zespole.
To nie pierwszy rok, w którym członkowie Związku Ziemniaczanego współpracują z publiczną organizacją „Rosyjskie Zespoły Studenckie”. Regularnie współpracuje z oddziałem regionalnym w obwodzie moskiewskim, na którego czele stoi Paweł Kowaliow. Dyrektor Generalny LLC „SPK im. Lenina” Andriej Graczkowski w ubiegłym roku ustanowił prawdziwy rekord, zatrudniając w swoim przedsiębiorstwie oddział liczący 52 osoby. Partner zarządzający Lesnye Dali LLC Witalij Sztopel aktywnie wykorzystuje także pracę studentów w gospodarce do pracy sezonowej.
Grupa firm Dmitrovskie Warzywa, w szczególności JSC Agrofirma Bunyatino, również ma doświadczenie w przyciąganiu studentów do pracy. Dyrektor Generalny przedsiębiorstwa Siergiej Schukin położył podwaliny pod utworzenie oddziałów spośród przyszłych operatorów maszyn. Firma wyszła nawet poza region i zaprosiła chłopaków z odległych regionów, na przykład z Syberii. Według Swietłana Sonina, poszła tą samą drogą w grupie spółek Malino.
Niestety przedstawiciele nowego pokolenia nie zawsze chcą kojarzyć życie z rolnictwem. Według obserwacji Walentyna Kozłowamłodzi ludzie często nie wykazują zainteresowania wybranymi przez siebie zawodami rolniczymi. Studenci podmoskiewskich szkół technicznych, gdzie kształcą się mechanicy, przyjeżdżają do VALMIX LLC na praktykę przed ukończeniem studiów. Zapytani, co ich tu sprowadziło, niektórzy chłopcy szczerze mówią o chęci uzyskania oceny na dokumencie dla instytucji edukacyjnej. Prawdziwa praktyka w warunkach nowoczesnego przedsiębiorstwa rolniczego, możliwość nauczenia się czegoś i zarobienia pieniędzy nie jest przewidziana w ich planach.
W drodze do wolności
W naszym kraju szerzy się praktyka przyciągania do pracy w rolnictwie osób odbywających kary w zakładach poprawczych. Jak wyjaśniono Swietłana Sonina, z kontyngentów zlokalizowanych w przedsiębiorstwach wybierane są osoby do pracy przy czyszczeniu, sortowaniu lub pakowaniu produktów. Jednocześnie wśród skazanych często można spotkać wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Wtedy gospodarstwa mają szansę pozyskać inteligentnego inżyniera, technologa, kierowcę, mechanika i tak dalej.
SA „Ozyory”, wchodząca w skład Grupy Kapitałowej Malino, uczestniczy w projekcie Federalnej Służby Więziennej Rosji. Dzięki wysiłkom dyrektora generalnego Siergiej Priamow dla zamieszkania tej kategorii pracowników zbudowano UFITS – specjalny obiekt pełniący funkcję ośrodka poprawczego. Pod względem poziomu komfortu i wyposażenia nazywany jest najlepszym w regionie moskiewskim. Zatrudniając skazanych, starają się stworzyć warunki, które pozwolą im ujawnić swoje możliwości.
Lesnye Dali LLC podpisała także umowę z Departamentem Federalnej Służby Penitencjarnej Rosji na obwód moskiewski i teraz przyjeżdżają tu pracownicy z różnych części kraju. Aby zapewnić im mieszkanie, zakupiono i wyremontowano budynek lokalnego schroniska. Witalij Sztopel uważa, że zaangażowanie skazanych pozwala skutecznie rozwiązywać problemy personalne. A gdy mamy do czynienia z ciągłym dopływem pracowników, można spokojnie planować wzrost i rozwój firmy na kolejne lata. Poza tym dobrą rzeczą jest pomaganie osobom, które się potknęły, w wejściu na ścieżkę korekty.
W najlepszych tradycjach
Nie wystarczy zapewnić pracownikowi stabilną pracę i oczekiwać, że będzie dobrze wykonywał swoją pracę. Swietłana Sonina Jestem pewien, że ze strony biznesu przejaw zainteresowania kadrą powinien przybierać dość specyficzne formy.
Przykładowo, jeśli studenci przyjeżdżają na praktykę, należy zapewnić im godne życie: wygodne mieszkanie, dobre jedzenie. Pokaż przyszłym specjalistom estetykę miejsca pracy i produkcji w ogóle, włącz ich w kulturę korporacyjną przedsiębiorstwa. Ale co najważniejsze, młodzi ludzie powinni natychmiast wziąć się pod skrzydła doświadczonych mentorów, którzy już zrobili karierę w przedsiębiorstwie, wysoce pożądane jest ożywienie instytucji mentoringu w jej prawdziwej formie, tak jak to było w czasach sowieckich.
Współcześni pracodawcy starają się przyciągnąć pracowników godziwymi wynagrodzeniami. Ekaterina Nikiforowа potwierdził to danymi ze strony hh.ru. Ogółem w Rosji średnia oferowana pensja w maju tego roku wyniosła około 70 tys. Rubli dla agronoma (19% więcej niż w 2021 r.), 68 tys. Rubli dla technologa, 61 tys. Rubli dla mechanika, 65 tys. rubli - dla specjalisty od zwierząt gospodarskich 58 tysięcy rubli - dla weterynarza.
Z mojego doświadczenia jako menedżera Walenty Kozłow przekonani, że podnoszenie wynagrodzeń w celu przyciągnięcia nowych pracowników i utrzymania pracowników już nie wystarczy. Dlatego VALMIX LLC wdraża system motywacyjny, który pozwala ludziom, którzy chcą i wiedzą, jak dobrze zarobić. Tutaj także będziemy musieli odwołać się do starej sowieckiej praktyki, kiedy przywódcy otrzymywali na koniec roku tzw. 13. pensję. W nowoczesnych warunkach właściciel firmy jest w stanie nagrodzić najbardziej obiecujących pracowników premiami. Ich wielkość powinna, jeśli to możliwe, kilkukrotnie przekraczać przeciętne wynagrodzenie, tak aby odbiorca zdawał sobie sprawę ze swojej wagi i starał się zasłużyć na zaufanie.
Witalij Sztopel Jestem pewien, że aby przyciągnąć zasoby ludzkie, potrzebna jest przemyślana polityka społeczna. Zarząd Lesnye Dali podjął decyzję o zakupie i przebudowie kolejnego hostelu, w którym dla przyszłych pracowników powstanie kilkanaście jednopokojowych mieszkań. Do realizacji przygotowywany jest także projekt budowy osiedla domków letniskowych składającego się z 15 dobrze wyposażonych domów z działkami przydomowymi. Gotowe zasoby mieszkaniowe powinny przyciągnąć młodych profesjonalistów, którym udało się założyć rodziny z różnych regionów kraju.
Od publiczności do pola
Ekaterina Nikiforowa powiedział, że od początku roku rosyjskie firmy związane z rolnictwem zamieściły na hh.ru ponad 48 tys. ofert pracy. To prawie o jedną trzecią (+28%) więcej niż w 2022 r. i o 51% więcej niż w 2021 r. Największe zapotrzebowanie na nowych pracowników odnotowano w Moskwie (9% wakatów), Terytorium Krasnodarskim (8%) i obwodzie woroneskim (6%). Jednocześnie liczba wnioskodawców wykazuje tendencję negatywną. I tak od stycznia do maja 2021 r. pracodawcy zamieścili około 1,1 tys. ofert pracy dla agronomów, a w tym samym okresie w 2023 r. było ich ponad 2 tys.
Poważna wada Walenty Kozłow wzywa, aby punktem odniesienia krajowego szkolnictwa wyższego było wydawanie dyplomów teoretykom, a nie kształcenie praktyków. Jego zdaniem korzenie problemów w produkcji tkwią w naszej edukacji, która straciła na znaczeniu około 30-40 lat temu. W rezultacie spadek jego poziomu ze światowego do przeciętnego.
Rozwiązanie problemu Swietłana Sonina widzi w realizacji koncepcji edukacyjnej zaproponowanej przez przewodniczącego Związku Ziemniaka, dyrektora generalnego JSC „Malino” Siergiej Łupekhin. Koncepcja zakłada przewagę praktyki nad teorią, przerysowując plany studiów w taki sposób, aby studenci trzeciego i czwartego roku aż 60% czasu nauki spędzali w przedsiębiorstwach, a nie w salach lekcyjnych. Studenci kierunków „agronomia”, „agrochemia”, „agroinżynieria” i tak dalej powinni mieć możliwość opanowania na uniwersytecie maszyn rolniczych i uzyskania uprawnień do ich obsługi.
Inicjatywę poparli partnerzy Związku - Instytut Agrobiotechnologii Akademii Timiryazev i Państwowy Uniwersytet Pedagogiczny w Tule im. L. N. Tołstoja. I tak na przykład decyzją rektora Uniwersytetu Pedagogicznego w Tule Konstantina Podrezowa od 1 września 2023 r. studenci trzeciego i czwartego roku Wydziału Nauk Przyrodniczych kierunków „Agronomia”, „Biologia”, „Biotechnologia ”, a Wydział Technologii i Biznesu, kierunki studiów „Serwis pojazdów”, „Systemy techniczne w agrobiznesie”, rozpoczną staż w Bogoroditsky Alliance LLC zgodnie z harmonogramem 50/50 (50% czasu studiów w praktyce, 50% w trakcie studiów).
Skuteczne narzędzie szkoleniowe Swietłana Sonina rozważa Federalny Projekt „Profesjonalizm”, w ramach którego JSC „Ozyory” i Kolomna Agrarian College wraz z innymi uczestnikami budują edukacyjno-produkcyjny „Agroklaster” w obwodzie moskiewskim. Zaangażowani w nią uczniowie wychowują się na najlepszym materiale edukacyjnym – uczestnictwie w procesach produkcyjnych agrobiznesu.
Irina Berg